人权
作为一位加拿大新移民，您应该了解自己的权利和义务。拥有参与加拿大社会的权利，也意味着您有责任尊重他人的权利和自由，并遵守法律。
加拿大权利和自由宪章
人权是加拿大法律的核心部分。加拿大人权和自由宪章，也被简称为宪章，包含了加拿大人民生活的基本原则和价值。宪章从您抵达加拿大的那一刻起，保护您的人权和自由。这是一项法律，也是加拿大宪法的一部分。
该宪章保障加拿大公民的特定政治权利和每个居住在加拿大的人士之公民权利。宪章包括的权利有：
- 民主权利 - 所有公民 ，不论是否出生在加拿大，如果符合有关规年龄和居住地点的规定，可以在选举中投票或竞选政府公职。
- 迁徙权利 - 每个公民都有自由进入，逗留，离开和重新进入加拿大的权利。每个公民和永久居民都有在加拿大任一省份或地区居住和工作的权利。
- 法律权利 - 每个人都有安全，自由和生命权。这些不能被带走，除了通过法律的正当程序。每个人都有权利不受“不合理的搜查和逮捕”。
- 平等权利 - 法律面前人人平等。在加拿大，无论种族、原国籍、肤色、宗教、性别、智力或身体缺陷，每个人都平等的受到法律保护。
宪章可以帮助弱势群体实现公平待遇。其内容应该始终用一种有助于维持和提高加拿大多元文化遗产的方式解读。
宪章还保障每个加拿大人有四项基本自由：
- 信仰和宗教自由
- 思想、信仰、言论和表达的自由，（包括出版及其他通讯手段的自由）
- 和平集会的自由（例如参与和平抗议）
- 结社自由（加入一个组织，例如，成为工会一员）
宪章允许在某些情况下限制自由。例如，国会可能会在战争时期限制集会自由。
加拿大人权法
加拿大人权法保障我们每个人都有一个平等的机会，在没有歧视的条件下生活和工作。这项法案禁止歧视种族，国家和民族，肤色，宗教，年龄，性别，性取向，婚姻状况，家庭状况，残疾或已获得赦免的刑事定罪。
歧视可以包括以下内容：
- 因为他或她的年龄拒绝雇用
- 不晋升女职工
- 办公室没有残疾人通道
- 在工作场所使用种族歧视性语言
- 拒绝雇用那些因为宗教原因而在某些日子不能工作，而他或她的缺席不会给雇主造成任何困难的人
- 同等价值的工作，女性雇员得到的薪水低于男性雇员
PEI 人权法
PEI 人权法案的目的是促进平等和禁止歧视。在这部法案中对歧视的定义是不平等和偏见。歧视有不同的表现形式，如处罚，服务或就业不公，或者因为他人从属于某一群体而采取的骚扰行为。
根据人权法，禁止因如下理由歧视：
- 肤色，种族，国籍或民族
- 信仰或宗教
- 年龄
- 性别
- 性取向
- 性别认同
- 性别表达
- 婚姻和家庭状况
- 身体或智力
- 政治信仰
- 组织
- 收入来源
- 已获得赦免的刑事定罪
在爱德华王子岛，无论您是居民或游客，PEI 人权法在一定的范围和情况下保护您免受歧视。这包括：
- 住宿 - 住在酒店，汽车旅店或旅馆，租用一个营地或公寓
- 出租或出售财产 - 土地租赁或购买一栋房屋
- 就业 - 申请工作，正在工作，被解雇，或者被拒绝出席与工作有关的社会活动
- 志愿者工作 - 申请志愿工作，正在从事志愿服务，或者被要求离开志愿者岗位
- 专业机构，商务或贸易协会和雇员组织的成员 - 其中任一组织
- 出版物，广播，公共展览和广告 - 在公共场所张贴仇恨标记或广播宣传仇恨言论
- 公众服务和设施 - 使用公共交通工具，在餐厅用餐，上学，或寻求省政府服务
如何应对骚扰或歧视
歧视是指以宪章，联邦和省级人权法所涵盖的那些理由不公平地对待或负面影响他人。骚扰是指任何不必要的身体冒犯或言语侮辱。骚扰和歧视都是违法的，不幸的是仍时有发生。
当您感觉受到威胁或者很害怕的时候，弄清楚该怎么做或者该去哪里不是一件容易的事。歧视或骚扰可能在不同的地点（例如工作中，街道上，公共场所等）以不同的形式出现。有多种不同的方法来对付它们。
如果您遭到歧视或骚扰：
- 如果可能的话， 礼貌地面对那个骚扰您的人，告诉他（或她）停止其行为。
- 如果问题继续，书面记录违规行为以及您做出的反应。事件发生后马上写下姓名，日期，时间和地点，所以很容易记住。笔记越详细越好。如果歧视或仇恨在长时期内发生，保留一份书面记录将便于显示歧视的真相。
- 了解反歧视或反骚扰政策 在您的工作场所或教育机构，它们可以帮助保护您的权利，纠正不公平的处境。
- 如果在您的工作场所或教育机构没有相关的政策处理这种情况，可以选择向加拿大人权委员会或PEI 人权委员会提出申诉。
- 如果您不确定应该怎么做，请联系爱德华王子岛新移民协会（PEI ANC）寻求帮助。
