面试
当雇主审核过您的简历之后，可能邀请您参加面试。通常，一份工作雇主会面试若干合格的申请人。
面试对雇主和潜在的雇员双方都有益处。雇主通过面试来评估您的技能和个性。他们希望了解您是否适合企业及工作岗位。面试也允许您，被面试者，获取更多有关该企业和所申请工作的信息。
面试可以是：
- 您和潜在雇主的非正式会谈
- 您与一个面试小组的正式会议
- 单独或与其他申请人一起
- 亲身前往，电话或视频会议
面试前
面试前的一些提示：
- 当您接受一个面试预约时，提问 。例如，您的问题可以是：面试过程中是否有一个测试部分？有多少人会参加面试？面试大约多长时间？
- 练习回答面试中可能遇到的问题 - 记住自己与当前所申请的工作有关的所有培训，经验，技能。您需要回答过去所做的工作是什么和做得如何。
- 调查研究面试您的企业和机构。访问他们的网站并了解一些细节。面试过程中，可能会有一些问题测试您对这方面知识的了解。您还应该准备一些关于所申请的企业和/或工作的问题。
- 确认面试时间并提早到达 。知道面试的地点和多长时间可以到达那里。您可以提前一两天，在前往面试的同一时间，驾车或乘车预演一下。
- 面试时携带装有如下物品的文件夹或信封：每个面试官一份您的简历;推荐人名单（如果有的话），推荐信件的副本。一张纸和一支笔，可以写下备注，面试者的名字，二次面试的时间，或者以后可能需要的其他信息。
- 确保着装整洁得体同您申请的工作类型吻合。例如，不要穿着西装去面试一个水暖工的职位。
面试过程中
面试时，雇主会通过询问各种问题，来：
- 更好地了解您 - 这些“破冰”问题让您感觉不那么紧张，并给您机会表达个性特征和职业目标。雇主不仅要知道为什么您的技能适合这项工作，而且要了解您的个性是否适合他们的企业或机构。
- 了解您的资历，技能和经验 - 将会问及简历之外更多的细节。这些问题可能涉及您过去的教育，工作经验和可以转型的技能（指那些从过去的工作，培训，志愿工作，爱好，体育，生活经验中获得的，有助于下一项工作的技能），并且与目前所申请的工作相关。
- 看看您的知识面有多广- 这些问题可能会涉及到您工作领域的相关知识；社会关系或所属单位；或者正在面试您的企业或组织。
- 观察您解决问题的能力 - 这些问题旨在帮助雇主发现您，被面试者，在具体工作岗位上的表现。
这里有一些有助于您面试成功的建议：
- 问候面试官或面试组成员。自我介绍，行正式的握手礼。真诚的微笑。这将有助于拉近您和面试官的距离，使双方更加放松。站立，直到您被邀请坐下。
- 让面试官或者面试小组成员先开始讲话，并跟随他们的节奏和步骤。眼神接触，用坚定，明确，自信的声音回答问题。坐姿自然放松。
- 如果您不明白一个问题，请面试官重复或解释一下。与其答非所问，不如问清楚再回答。
- 在面试过程中，您可能会被问到是否有任何疑问。准备几个问题，表明您对该公司有所了解。也可以询问同您正在申请的职位有关的更多信息。
面试后
面试之后，可能要等上几天或几周的时间，才能得知是否得到了工作或者是否需要进行另一次面试。在此期间，您可以：
- 给面试官写一封感谢信 - 谢谢面试官付出的时间。重申您对工作的兴趣和您的资历。如果可能的话，在面试当天以邮寄或电子邮件的方式发出感谢信。
- 反思面试 - 反思一下面试中哪些部分做得好，哪些可以改善。下一次面试时，可以做哪些改进。这将帮助您从每一次的面试中汲取经验教训。
- 电话跟进 - 如果雇主承诺会在某一天打电话给您，确保接听电话。如果在特定的时间，您没有接到电话，打回去跟进结果。如果您同雇主约定打电话回去，请务必在既定的日期做到。如果您们之间没有任何约定，而两个星期之后仍然没有听到雇主的任何消息，打电话过去询问事情的进展。
- 提问 - 如果您得到了工作，询问下一步应该怎么做。要知道什么时候报到，开始工作之前还有些什么事情需要去做。如果您没有得到工作，可以询问原因。例如，您可以问，“在哪些方面我可以改进？”还可以询问雇主是否知道其他工作职位空缺适合您。一贯感谢雇主或人事经理对您的考虑。保持专业性和礼貌。即使这次没有得到工作，您永远不知道什么时候雇主会再次招聘。有时，候选人的甄选进行得不顺利，一段时间之后雇主可能会决定最终雇佣您。
